Qui sommes-nous
Fort de son expérience, SIF décide, dans un souci de minimiser les contraintes de ses stagiaires, de proposer :
– des formations à distance (e-learning/FOAD) via ses plateformes en lignes accessibles 7/7j, et 24/24h pendant toute la période de la formation ;
– des formations mixtes (blended learning) : e-learning + cours particuliers et/ou visio + présentiel* ;
– des formations en présentiel : cours particuliers en visio et/ou formateur* se déplace dans toute la France.
* en fonction de la situation sanitaire
Toutes ces formations sont dispensées par un réseau de formateurs expérimentés et sont mises en place en fonction des disponibilités des salariés et de leurs besoins.
Les résultats sont là !
– pour le compte personnel de formation : des stagiaires satisfaits qui disposent de leur temps libre pour se former à leur rythme ;
– pour les budgets des plans de développement des compétences : des employeurs satisfaits de la montée en compétences de leurs salariés.
Adaptabilité
Formations certifiantes et à la carte.
Accompagnement
Dès la conception du projet jusqu’à la fin de votre formation.
Confiance
Organisme référencé auprès de la Caisse des Dépôts et Consignations et des principaux OPCO.
Liberté
Formations pendant ou hors temps de travail, en présentiel ou à distance
Partenaires et Certifications
SIF est un organisme Datadocké et référencé auprès des principaux OPCO
et collabore uniquement avec des partenaires certificateurs.
Les + de nos certifications
SIF est partenaire de certifications reconnues au niveau national.
Ces certifications sont définies par un nombre de points renouvelables et apportent une montée en compétences des stagiaires, tant au niveau professionnel que personnel.
Elles apportent une confiance, une facilité et une aisance au travail, un gage de qualité et une reconnaissance officielle des compétences et des connaissances du stagiaire sur le marché du travail.
nous avons entamé le processus de certification, dans un souci d’améliorer sans cesse nos prestations.
SIF est référencé sur la liste publique des Organismes de Formation du site www.data.gouv.fr.
SIF propose un accompagnement pas à pas, dès la formulation du projet de formation jusqu’à sa concrétisation et, le cas échéant, l’obtention de la certification. Nous intervenons sur tous les domaines de l’employabilité. Avec SIF Formations, la formation n’est plus une contrainte, mais un plaisir…
« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible ».
Antoine de Saint-Exupéry
Parlons de votre prochaine formation
Les domaines de formation
Langues / Développement personnel
Anglais, Chinois, Arabe, Italien, Russe, Français…, Langue des signes, Technique de communication, Coaching, Gestion du temps, Gestion du stress, Prise de parole
Bureautique / Multimédia
Word, Excel, PowerPoint, Outlook, E-commerce, Web marketing, Création et refonte de site internet, Réseaux sociaux et stratégie digitale
PAO/CAO
Photoshop, InDesign, Illustrator
Comptabilité / Gestion & Finance
Comptabilité générale analytique et budgétaire, Logiciels comptables & Gestion commerciale, Finance & Trésorerie, Paie, Fiscalité, Crédit management, Contrôle de gestion
Management / Ressources Humaines
Management des équipes, Ressources Humaines, Gestion d’entreprise, Gestion administratives du personnel, La fonction RH, Recruter et évaluer, Gestion des compétences, Droit du travail
Marketing / Actions Commerciale
Technique de vente, Formation de commerciaux, Développement de portefeuille client, Développer l’efficacité personnelle, Gestion de la relation client, Management des ventes
Service de rappel
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
(CPF)
Réservé aux salarié(e)s, demandeurs d’emploi, agents publics et consulaires, travailleurs handicapés, indépendants, ainsi qu’aux retraités ayant une activité de bénévolat ou de volontariat qui souhaitent suivre une formation financée grâce aux heures cumulées au titre du CPF.
PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Chaque employeur à la possibilité de mettre en place des actions de formation pour ses salariés grâce aux cotisations annuelles versées à l’OPCO. Pour certaines structures, ces actions sont obligatoires. Pour les autres, elles permettent d’optimiser et/ou de mettre à jour les acquis et les compétences des équipes.
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