Profitez d’une formation financée en partie ou totalement avec vos droits CPF !!!
Savez-vous si vous êtes éligible à une formation financée CPF ?Comment le savoir ?
Nous pouvons vous aider.
Contactez-nous au 05 55 89 98 99
ou par email : info@sif-formations.fr
Mise à jour : 15/11/2021
SIF l’organisme à votre service
quelque soit votre profil :
actif, chômeur, retraité, dirigeant(e) de PME/PMI,…
POUR LES PERSONNES ACTIVES* : le Compte Personnel de Formation (CPF) est un moyen pour :
– évoluer durant sa vie professionnelle,
– sécuriser son emploi au sein de l’entreprise,
– s’assurer un bon niveau d’employabilité,
– concrétiser un projet d’enrichissement personnel.
Les formations éligibles au titre du CPF sont certifiantes et diplômantes.*
* on entend par personnes actives : les salarié(e)s, les demandeurs d’emploi, les agents publics et consulaires, les travailleurs handicapés, les travailleurs indépendants, ainsi que les retraités ayant une activité de bénévolat ou de volontariat.
POUR LES DIRIGEANTS : le Plan de Développement des Compétences contribue à accroître la compétitivité et la productivité de l’entreprise grâce à un personnel toujours plus qualifié.
Au 1er janvier 2019, le Plan de Formation a évolué en Plan de Développement des Compétences. La cotisation annuelle obligatoire auprès des OPCO (Opérateurs de Compétences) ouvre le droit à un budget de formation annuel :
tous les salarié(e)s* de l’entreprise sont concernés, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDD, CDI).
* sont aussi concernés les dirigeant(e)s salarié(e)s.
Le droit à la formation des travailleurs handicapés
Nous sommes à votre service pour vous accompagner, adapter votre parcours, vous aider et vous orienter dans toutes vos démarches et vous apporter nos compétences et notre savoir-faire.
Partenaires et Certifications
SIF est un organisme Datadocké et référencé auprès des principaux OPCO
et collabore uniquement avec des partenaires certificateurs.
Les domaines de formation
Langues / Développement personnel
Anglais, Chinois, Arabe, Italien, Russe, Français…, Langue des signes, Technique de communication, Coaching, Gestion du temps, Gestion du stress, Prise de parole
Bureautique / Multimédia
Word, Excel, PowerPoint, Outlook, E-commerce, Web marketing, Création et refonte de site internet, Réseaux sociaux et stratégie digitale
PAO/CAO
Photoshop, InDesign, Illustrator
Comptabilité / Gestion & Finance
Comptabilité générale analytique et budgétaire, Logiciels comptables & Gestion commerciale, Finance & Trésorerie, Paie, Fiscalité, Crédit management, Contrôle de gestion
Management / Ressources Humaines
Management des équipes, Ressources Humaines, Gestion d’entreprise, Gestion administratives du personnel, La fonction RH, Recruter et évaluer, Gestion des compétences, Droit du travail
Marketing / Actions Commerciale
Technique de vente, Formation de commerciaux, Développement de portefeuille client, Développer l’efficacité personnelle, Gestion de la relation client, Management des ventes
L’achat de formation ne doit pas se faire dans la précipitation. C’est pourquoi la Caisse des Dépôts qui gère le CPF vient d’instaurer un délai minimum de 11 jours entre l’achat d’une formation et sa date de début.
Dans un communiqué de presse en date du 18 mai 2021, la Caisse des Dépôts informe sur un nouveau délai à respecter. Elle instaure ainsi un délai minimum obligatoire entre la date d’envoi de la proposition de commande par l’organisme de formation et la date théorique d’entrée en formation du stagiaire.
A compter du 10 juin 2021, il ne sera plus permis à un organisme de formation de valider une demande d’inscription (c’est-à-dire envoyer une proposition de commande) si la date de début de formation indiquée dans le dossier ne respecte pas le délai minimum et non négociable fixé à 11 jours ouvrés.
Service de rappel
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
(CPF)
Réservé aux salarié(e)s, demandeurs d’emploi, agents publics et consulaires, travailleurs handicapés, indépendants, ainsi qu’aux retraités ayant une activité de bénévolat ou de volontariat qui souhaitent suivre une formation financée grâce aux heures cumulées au titre du CPF.
PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Chaque employeur à la possibilité de mettre en place des actions de formation pour ses salariés grâce aux cotisations annuelles versées à l’OPCO. Pour certaines structures, ces actions sont obligatoires. Pour les autres, elles permettent d’optimiser et/ou de mettre à jour les acquis et les compétences des équipes.
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